ここに記載する「職員の倫理および行動基準」は、社会福祉法人平成会の運営する施設において
実践する支援・援助のあり方を示したものである。
我々職員は利用者との対等平等な人間関係、人間としての尊厳と自己実現の尊重という
基本的な倫理性を確認するとともに、
健全な発展を図るため、以下に定める事項を遵守するものとする。
職員は社会的・専門的役割を担っていることを自覚し、確固たる倫理観をもって、
職員相互が啓発し合い、方法の改善、向上に心がける姿勢を持つ。
職員は絶えず利用者の立場に立って感じ、考えられる感性を持たなければならない。
利用者の立場に立って感じ、考えることが個人を尊重する気持ちにもつながる。
常に問題意識を持ち、人間的な配慮を心がけなければならない。
職員は利用者と社会の新しいニーズを敏感に察知し、その要請に応えられるよう努めなければならない。
そのためにも、自己の知識と経験を最新のものにする努力を怠ってはならない。
本方針は、社会福祉法人平成会（以下「当法人」という。）の公式SNSの運用について
定めたものである。
SNSの拡散性や即時性を生かし、当法人の業務、取り組み、行事等に関する情報を発信することで、
当法人に対する理解を深めていただくとともに、
障がい福祉サービスに関するさらなるイメージアップを図ることを目的とする。
また、一部事業所で製造、販売する商品情報を適切に発信することで、地域の活性化にもつなげる。
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