平成会では新入職員を迎えるにあたって、『トレーナー制度』を採用しています。

　新しく社会人となる職員へ、OJT（On the Job Trainning）を通して業務内容等を教えるだけでなく、社会人として必要なマナーをトレーナーを中心にチームで指導、助言していきます。

　トレーナーは主に入職して2年目の職員が務めることになっています。今まで教わったことを自分の言葉で伝える。そして新人職員と経験年数、年齢が近いからこそ新人ならではの不安に共感することができ、新人にとって1番の理解者となる人物になることがねらいです。

　また、トレーナーに対して指導、助言をする指導者も設置しており、チームを組んで新入職員を計画的に教育する形をとっています。

　写真は、トレーナーで集まり、新入職員への関わりの中で日々の悩みや難しい所、そして上手くいったことを共有する場を設けてミーティングを行った様子です。

　定期的に進捗状況の把握をし、より良い環境で働きやすいよう、また支援者としての質を上げて利用者の皆様に良いサービス提供が出来るよう今後も努めてまいります。

宮領デイセンター　支援員　村上靖典